Descripción: Es la primera fase del proceso, donde buscamos atraer candidatos idóneos mediante diferentes canales (bases de datos, portales de empleo, redes sociales profesionales y convocatorias internas).
Qué se logra: ampliar el espectro de talento, garantizando que la organización tenga acceso a perfiles con las competencias necesarias.
Labor de COASING SAS: utilizamos técnicas modernas de reclutamiento, combinando estrategias digitales y tradicionales para asegurar candidatos de calidad.
Ventajas para la organización: acceso a un mercado laboral más amplio, reducción de tiempos en la búsqueda de personal y optimización de recursos.
a) Reclutamiento
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