Descripción: Aplicamos pruebas psicotécnicas y psicométricas para identificar habilidades, intereses, personalidad y competencias de los aspirantes.
Qué se logra: determinar si el perfil del candidato se ajusta al cargo y a la cultura empresarial.
Labor de COASING SAS: utilizamos pruebas estandarizadas y científicas, interpretadas por expertos, asegurando resultados objetivos.
Ventajas para la organización: incorporación de colaboradores con alto nivel de compatibilidad y motivación, lo que se traduce en productividad y compromiso.
d) Evaluación de Aptitud Vocacional
Servicios relacionados
Proceso de Selección
a) Reclutamiento
Descripción: Es la primera fase del proceso, donde buscamos atraer candidatos idóneos mediante diferentes canales (bases de datos, portales de empleo, redes…
Ver más
Proceso de Selección
b) Entrevistas
Descripción: Evaluamos de manera estructurada las competencias técnicas, emocionales y conductuales de los candidatos, a través de entrevistas individuales o grupales. Qué…
Ver más
Proceso de Selección
c) Estudio de Seguridad
Descripción: Verificación de antecedentes judiciales, laborales, académicos y financieros de los candidatos.Qué se logra: minimizar riesgos asociados a la contratación y garantizar…
Ver más