El Análisis de Puesto de Trabajo (APT) es un procedimiento técnico que permite identificar, describir y evaluar las condiciones de trabajo, las tareas, los riesgos asociados y la exposición del trabajador en su puesto, con el fin de determinar si una enfermedad tiene origen laboral o común.
Este análisis es solicitado frecuentemente por:
• ARL (Administradora de Riesgos Laborales).
• Juntas de Calificación de Invalidez (regional o nacional).
• EPS o empleadores, cuando hay duda sobre el origen de una enfermedad.
Objetivo del APT en enfermedades laborales
• Determinar si la enfermedad está asociada directamente a condiciones de trabajo.
• Aportar evidencia objetiva a la ARL, EPS o Juntas de Calificación.
• Proponer controles de intervención para mitigar riesgos encontrados.
• Definir responsabilidades entre empleador y sistema de seguridad social.
NORMATIVIDAD
Decreto 1295 de 1994
Define el sistema de riesgos laborales.
Decreto 1072 de 2015
Establece el SG-SST y la gestión de riesgos.
Resolución 0312 de 2019
Estándares mínimos, exige identificar peligros y valorar riesgos.
Resolución 2346 de 2007
Regula evaluaciones médicas ocupacionales.
Resolución 1477 de 2014
Lista de enfermedades laborales en Colombia.
Resolución 1401 de 2007
Investigación de incidentes y accidentes, también aplicable en análisis causal.
¿Qué riesgos se analizan?
Químico
Exposición a sustancias peligrosas (solventes, ácidos, gases, vapores, pesticidas).
Ergonómico
Posturas prolongadas, manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos, mobiliario inadecuado.
Psicosocial
Carga mental, organización del trabajo, turnos nocturnos, estrés, acoso laboral.
Físico
Ruido, vibraciones, radiaciones, iluminación inadecuada, temperaturas extremas
Biológico
virus, bacterias, hongos, fluidos corporales, residuos hospitalarios, contacto con animales.
Ventajas
Para la empresa
• Cumple con la normatividad vigente (evita sanciones).
• Reduce conflictos legales por origen de enfermedades.
• Permite mejorar la prevención y protección de los trabajadores.
• Optimiza recursos al priorizar riesgos de mayor impacto.
Para los trabajadores
• Garantiza el reconocimiento de enfermedades laborales cuando corresponda.
• Asegura acceso a prestaciones económicas y asistenciales por parte de la ARL.
• Mejora las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral.
• Genera confianza en el compromiso de la empresa con la salud ocupacional
