PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y PSICOMÉTRICAS
¿QUÉ SON LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y PSICOMÉTRICAS?
En COASING SAS entendemos que la gestión humana requiere herramientas científicas, confiables y adaptadas a las necesidades de cada organización. Por eso, ofrecemos un portafolio completo de pruebas psicotécnicas y psicométricas que permiten evaluar aspectos de la personalidad, habilidades cognitivas, competencias laborales y dinámicas de equipo.
Cada prueba no solo aporta datos técnicos, sino que se convierte en una herramienta estratégica para la toma de decisiones en selección, capacitación, liderazgo y desarrollo organizacional. Nuestro compromiso es acompañar a tu empresa como aliados estratégicos, garantizando la correcta aplicación, análisis e integración de los resultados al contexto laboral.
Pruebas que trabajamos
VALANTI
Es una prueba psicométrica que mide competencias, actitudes y comportamientos laborales frente a situaciones cotidianas del trabajo. Permite identificar fortalezas y áreas de mejora en el desempeño organizacional.
Qué se busca: detectar la compatibilidad entre el candidato y el perfil del cargo, alineando comportamientos con la cultura organizacional.
Rol de COASING SAS: aplicamos e interpretamos la prueba asegurando que la empresa obtenga información objetiva para contratar colaboradores que realmente aporten valor.
COASING SAS sabe la importancia de capacitar al personal en Brigadas de Emergencia, preparando equipos entrenados en prevención, control de incendios, evacuaciones y primeros auxilios.
WARTEGG
Prueba proyectiva gráfica que explora aspectos de la personalidad, creatividad, control emocional y capacidad de adaptación, a través del análisis de dibujos en cuadros incompletos.
Qué se busca: comprender cómo la persona enfrenta situaciones nuevas, cómo maneja el estrés y cómo resuelve problemas.
Rol de COASING SAS: nuestro equipo de expertos interpreta los resultados de manera profesional y contextualizada, para que las organizaciones detecten talentos creativos, resolutivos y emocionalmente estables.
COASING SAS sabe la importancia de capacitar al personal en Clasificación de Sustancias Peligrosas, mediante el reconocimiento de etiquetas, pictogramas y almacenamiento seguro según el SGA.
16 PF (Sixteen Personality Factors)
Instrumento que mide 16 rasgos primarios de la personalidad y 5 dimensiones globales, brindando una visión integral del estilo conductual.
Qué se busca: evaluar factores como liderazgo, comunicación, empatía, toma de decisiones y resiliencia.
Rol de COASING SAS: transformamos los resultados en un mapa claro de la personalidad del candidato, orientando a la empresa hacia decisiones de contratación más seguras y planes de desarrollo efectivos.
DISC
Modelo que clasifica el comportamiento en 4 estilos: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
Qué se busca: conocer cómo se comunica la persona, cómo trabaja en equipo y cómo se adapta a normas y retos.
Rol de COASING SAS: utilizamos esta herramienta para mejorar la integración de equipos, optimizar la comunicación y potenciar el liderazgo organizacional.
MACHOVER (Test de la Figura Humana)
Prueba proyectiva que analiza la autoimagen, estabilidad emocional y relaciones interpersonales a través del dibujo de una figura humana.
Qué se busca: identificar la percepción interna del evaluado, sus fortalezas emocionales y posibles áreas de conflicto.
Rol de COASING SAS: acompañamos a la organización en la detección de factores emocionales
KUDER
Instrumento que mide intereses vocacionales y preferencias ocupacionales, muy útil en procesos de orientación laboral y planes de carrera.
Qué se busca: alinear los intereses del colaborador con los objetivos de la organización.
Rol de COASING SAS: asesoramos a las empresas en la correcta ubicación del talento, asegurando que cada persona ocupe un rol acorde a su vocación y motivaciones.
CHASIDE
Prueba que mide estilos de aprendizaje y actitudes frente al conocimiento.
Qué se busca: entender cómo el colaborador adquiere y procesa la información para diseñar estrategias de formación más efectivas.
Rol de COASING SAS: aplicamos esta herramienta para estructurar programas de capacitación a la medida, optimizando la inversión en formación empresarial.
Habilidades y Actitudes
Conjunto de pruebas que valoran competencias técnicas, cognitivas, sociales y emocionales. Qué se busca: conocer las capacidades reales de los candidatos o colaboradores frente a las demandas del cargo.
Rol de COASING SAS: entregamos reportes claros que ayudan a tomar decisiones de selección, ascenso y capacitación con base en evidencia objetiva.
ACC – SYS
Sistema integral para evaluar competencias laborales y habilidades específicas bajo parámetros estandarizados.
Qué se busca: obtener un perfil confiable del desempeño del colaborador en áreas críticas.
Rol de COASING SAS: actuamos como socios estratégicos garantizando resultados confiables y comparables, con una interpretación práctica para la gestión del talento.
Perfil de Equipos
Evalúa la composición de un equipo, identificando roles, fortalezas y áreas de mejora dentro de la dinámica grupal.
Qué se busca: crear equipos equilibrados, potenciar la sinergia y mejorar la colaboración.
Rol de COASING SAS: ayudamos a las organizaciones a conformar grupos de trabajo efectivos y a diseñar estrategias de integración.
TAT (Test de Apercepción Temática)
Prueba proyectiva que analiza motivaciones, necesidades emocionales y conflictos internos, a partir de historias creadas sobre láminas con escenas.
Qué se busca: comprender la dinámica inconsciente que puede influir en el comportamiento laboral.
Rol de COASING SAS: aplicamos el TAT para aportar una mirada profunda sobre los factores emocionales que impactan el desempeño.
HTP (House – Tree – Person)
Instrumento proyectivo basado en el dibujo de una casa, un árbol y una persona, que evalúa la percepción del entorno, la autoimagen y las relaciones interpersonales.
Qué se busca: explorar la estabilidad emocional, la adaptación social y la visión personal del evaluado.
Rol de COASING SAS: acompañamos a la empresa en la detección de fortalezas emocionales y posibles riesgos, contribuyendo a un clima organizacional más saludable.
